障害者雇用で使える助成金まとめ｜特開金・トライアル雇用・JEED助成金

お金公開日 2026.10.31更新日 2026.10.31読了目安約4分

障害者を雇い入れる企業や、働きやすい環境を整える企業向けに、国とJEEDがさまざまな助成金を用意しています。代表的な制度と金額、申請の流れ、使うときの注意点をまとめました。

助成金は大きく2系統

障害者などの就職が特に困難な人を、ハローワークや一定の民間職業紹介事業者などの紹介により、継続して雇用する労働者として雇い入れた事業主に支給されます。代表的な支給額は次のとおりです。

対象者（短時間労働者以外）	中小企業	中小企業以外
重度障害者等重度の身体・知的障害者、45歳以上の身体・知的障害者、精神障害者	240万円 3年間（40万円×6期）	100万円 1年6か月

重度障害者等以外の身体・知的障害者や、短時間労働者として雇い入れた場合は、支給額と期間が異なります。支給は6か月ごとの支給対象期に分けて行われ、各期の支給額はその期間に支払った賃金額が上限です。

雇い入れ日の前後6か月間に事業主都合の解雇をしていないことなど、共通の要件があります。また、ハローワーク等の紹介を受ける前に雇い入れを決めていた場合は対象外になるため、必ず採用前に確認してください。

障害者を初めて雇用する中小企業が、法定雇用率を達成した場合に支給されるコースです。雇用義務の対象になったばかりの企業や、法定雇用率の引き上げで新たに対象となる企業は、特に確認しておきたい制度です。

障害者を原則3か月間試行的に雇用（トライアル雇用）し、適性や能力を見極めたうえで継続雇用への移行を目指す制度です。

対象者	支給額
精神障害者以外	月額最大4万円（最長3か月）
精神障害者	最初の3か月は月額最大8万円、その後3か月は月額最大4万円（最長6か月）

精神障害者・発達障害者を週10〜20時間から段階的に雇用する「障害者短時間トライアルコース」もあり、月額最大4万円が最長12か月支給されます。いきなり正式採用するのが不安な場合に、本人・企業双方の不安を減らせる制度です。

訪問型ジョブコーチや、自社に在籍するジョブコーチ（企業在籍型）による支援を行う事業主に支給される助成金です。ジョブコーチの役割はジョブコーチとはで解説しています。

障害者雇用納付金を財源とした助成金で、主に次のようなものがあります。

いずれも、設備の購入や工事の前に認定申請が必要なものが多いため、計画段階でJEEDの都道府県支部に相談しましょう。

この記事のポイント

※ 本記事は2026年10月31日時点の法令・公表資料をもとに作成しています。制度の内容や助成金の金額は改正されることがあるため、手続きの際は必ず厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク・JEEDの最新情報をご確認ください。

執筆：障害者.jp 編集部（株式会社リンクファシリティーズ CSR推進委員会社会貢献推進部）

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